martes, 2 de diciembre de 2014

que es el COPC

¿Qué es COPC?

(Customer Operation Performance Center) es un Modelo de Gestión Integral orientado a Resultados que da un paso más allá: Además de trabajar sobre la calidad o sobre procesos o formas de hacer las cosas… apunta a mejorar el Servicio, la Calidad y la Satisfacción del Cliente aumentando los Ingresos al mismo tiempo que se reduce el costo de proveer un servicio excelente.

NORMA COPC

Es el conjunto de prácticas de gestión, métricas/mediciones clave y capacitación para operaciones de servicio centradas en el cliente, diseñado para:

- Mejorar la satisfacción del cliente a través de la mejora del servicio y la calidad.
- Aumentar los ingresos.
- Reducir el costo de proveer un servicio excelente.

COPC puede reducir costos significativamente al mismo tiempo
que mantiene o mejora la calidad del servicio y la satisfacción del cliente y del usuario final.


Proveedores de Servicios Integrales al Cliente (PSICs)

Las Normas COPC® PSIC están diseñadas para Entornos de Servicio. Los Proveedores de
Servicios Integrales al Cliente (PSICs) incluyen la mayoría, sino todos, los tipos de entornos de servicio.

Los PSICs proveen servicios a usuarios finales de parte de sus clientes.

Clientes

Los clientes son
organizaciones que contratan PSICs externos para proveer de productos y servicios a sus usuarios finales y los grupos dentro de una empresa que obtienen servicios de PSICs desde un grupo, división, departamento, o equipo dentro de la misma empresa.

Usuarios Finales

Los usuarios finales son los clientes de PSICs internos y los clientes de los Clientes del PSIC externo. Pueden ser consumidores, negocios, organizaciones, o los minoristas, distribuidores y especialistas que constituyen un canal de distribución.
Organizaciones de Gestión de Proveedores (Vendor Management Organizations -VMOs)
Las VMOs son unidades organizacionales de individuos, generalmente dentro de la empresa del cliente, responsables de la gestión de al menos una porción de los programas de la empresa con los PSICs.

Mejora del Servicio, Calidad, Ingresos, Satisfacción de Clientes y Rentabilidad

     A lo largo de la Norma COPC®  PSIC hay evidencia demostrada de que se pueden mejorar el servicio y la calidad y aumentarse los ingresos al mismo tiempo que se reduce el costo.
El Servicio es la velocidad con que se hacen las cosas desde la perspectiva del cliente. Puede ser cuánto se tarda en hablar con un agente en vivo o cuánto tarda en recibirse una respuesta por e-mail
 La Calidad es hacer las cosas con precisión en el primer intento (por ej.: respuesta correcta a una consulta, ingreso correcto de un pedido, envío del producto correcto a la dirección correcta).
 La generación de Ingresos acontece en centros de ventas y cobranzas.
 El Costo generalmente se focaliza en la eficiencia y en el costo por unidad incurrido por el PSIC para proveer un producto o servicio. El costo es diferente del precio.

¿Que tipos de PSIC’s USAN EL MODELO COPC?

Centros Inbound y Outbound de Contacto con el Cliente
 Operaciones de Tercerización de Procesos de Negocios
 Procesamiento de Remesas
 Operaciones de Servicio de Campo
 Procesamiento de Devoluciones
 Servicios de Cobranzas/Recupero
¿Por qué Certificar según las Normas COPC. PSIC?

Tener los datos operacionales y de performance requeridos para desempeñarse consistentemente en las áreas de servicio, calidad, ingresos, costos y satisfacción de clientes y usuarios finales.  Además:
• Mediciones objetivas instaladas para todas las actividades que impactan directamente sobre usuarios finales y clientes.
• Capacidad, que tiene que ser demostrada, para alcanzar la mayoría de sus objetivos de performance.
• Metodologías de mejora de performance que se haya demostrado producen resultados.
• Un sistema que permita a los clientes y a la gerencia del centro verificar que el centro monitorea y gestiona activamente el sistema a través del tiempo para mejorar la performance.


Liderazgo y Planeamiento
El éxito a largo plazo de una organización depende de la capacidad de sus líderes para fijar la dirección y facilitar la performance. La Categoría 1.0 se focaliza en cómo el PSIC ejerce liderazgo apropiado, en términos de declaración de la dirección, planeamiento y revisiones, y en cómo esto permite que el PSIC alcance sus objetivos
Procesos
Una performance superior deriva de la capacidad del PSIC para proveer eficientemente a sus clientes y usuarios finales con productos y servicios que cubran sus expectativas. La Categoría 2.0 Procesos focaliza en los PCRCs y PCAs que los PSICs usan para desarrollar y entregar sus productos y servicios y en la gestión de los resultados de la Categoría 4.0
Performance. También focaliza en los mecanismos que el PSIC usa para evaluar de manera cuantitativa, mantener y perfeccionar estos procesos con el fin de asegurar que funcionen efectiva y eficientemente.
Recursos Humanos
Alcanzar los objetivos de performance y mejorar los niveles de performance requiere de una fuerza de trabajo apropiadamente capacitada y motivada. La Categoría 3.0 requiere que los PSICs tengan enfoques de gestión de recursos humanos que permitan a todo el personal brindar productos y servicios de calidad en forma efectiva y eficiente.
Performance

El objetivo de la Norma COPC. PSIC Gold es ayudar a los PSICs a alcanzar altos niveles de satisfacción de clientes y usuarios finales, performance de productos y servicios, eficiencia y satisfacción de empleados e incrementar estos niveles de manera sostenida. Los enfoques descriptos en los ítems 2.2 Capacidad de los Procesos y 2.3 Acciones Correctivas y Mejora Sostenida se usan para conducir la mejora en las métricas de la Categoría 4.0 Performance.

viernes, 21 de noviembre de 2014

NORMATIVIDAD Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN ELECTRÓNICOS


MEDIOS DE COMUNICACIÓN ELECTRÓNICOS

Las tecnologías son los medios por los que el ser humano controla o modifica su ambiente natural, con el objetivo de facilitar algunos aspectos de su vida. Comunicar significa intercambiar información; por lo tanto, al decir tecnologías de la comunicación nos referimos a los medios que el ser humano ha creado con el fin de hacer más fácil el intercambio de información con otros seres humanos. Veamos las innovaciones más importantes que han ayudado al desarrollo de los medios electrónicos  
                  
CARACTERÍSTICAS

Ventajas de los medios de comunicación:

● El contenido es presentado de una forma directa y sencilla al público. Nos informamos de una manera rápida y concreta.

● Es posible que millones de personas estén comunicadas a la vez por cualquier medio de comunicación.

● Cuando nos conectamos a un medio de comunicación, ya sea a Internet, o cuando escuchamos una radio, es posible estar de forma anónima.

● En los medios de comunicación es posible aprender nuevos conocimientos y nos brindan diversión.

● Siempre es posible participar dando nuestra propia opinión al tema que se está hablando.

● Las películas en otros idiomas nos dan la posibilidad de aprender un nuevo vocabulario.

Desventajas de los medios de comunicación:

● Muchas veces en los medios de comunicación, como en programas de televisión, cuando nos informan algo, nos dan su opinión y no nos muestran la objetividad de la temática.

● A veces los medios de comunicación muestran contenido no apto para menores de 18 o 21 años, y esto puede traer consecuencias negativas al menor que lo este presenciando a ese medio.

● Los medios de comunicación se usan para incentivar el consumo de las personas. Esto quiere decir que aunque no queramos, de una manera indirecta, nos están diciendo que sería bueno comprar algún producto.

● A las personas que no tienen educación o principios básicos, los medios de comunicación les modifican los valores, siendo una fuente muy influyente en sus vidas.

● En estos últimos años, los costos han aumentado muchísimo con la innovación de los celulares, o con las empresas que dan servicios como Internet.

● Algunos medios de comunicación nos transmiten violencia, y esto puede repercutir en nuestras vidas de una manera negativa.

Estas son las principales ventajas y desventajas de los medios de comunicación.



PROTOCOLO REGLAS O NORMAS PARA LA COMUNICACIÓN CON MEDIOS ELECTRÓNICOS



Por medio de correo electrónico:  los principales puntos a tener en cuenta  y que pueden ser mas importantes a la hora de redactar un correo electrónico


1. No usar mayúsculas

2. Ser concreto


3. Un saludo adecuado

4. Comienza con el titulo


5. No reenvíes innecesariamente

6. Respeta los derechos del autor


7. Utiliza los signos de puntuación y las reglas ortográficas




      


miércoles, 19 de noviembre de 2014

INFRAESTRUCTURA DE LOS CALL CENTER

               QUE ES LA ARL?

            Descripción: https://encrypted-tbn1.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcS0wcsis11jMr079lC8KMcbJLs5Ao6yQY0JlaMl3AOGNb4Hd3eA

Sistema de Riesgos Laborales (Ley 1562 de 2012)
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
 Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integral del Sistema General de Riesgos Laborales.


LEYES
 El sistema de riesgos laborales colombiano está reglamentado primordialmente en la Ley 100 de 1993 que lo instituye con el nombre de Sistema General de Riesgos Profesionales, en el decreto-ley 1295 de 1994 que lo define y regula con detalle, la Ley 776 de 2002 y en la Ley 1562 del 11 de julio 2012 que lo actualiza y entre otras cosas le asigna la denominación vigente en sustitución de la original así como redefine o precisa conceptos fundamentales .3 y por el Decreto 1443 de julio de 2014

Fuente:http://es.wikipedia.org/wiki/Sistema_General_de_Riesgos_Laborales_(Colombia)
Descripción: https://arizcor.com/img/Prestaciones_en_cabeza_de_las_ARL.jpg

Tabla de Clases de Riesgo.
Para la Clasificación de Empresa se establecen cinco clases de riesgo:
          TABLA DE CLASES DE RIESGO
                     CLASE I
                      Riesgo mínimo
                     CLASE II
                      Riesgo bajo
                     CLASE III
                      Riesgo medio
                     CLASE IV
                      Riesgo alto
                     CLASE V
                      Riesgo máximo


ENFERMEDADES LABORALES RELACIONADAS CON NUESTRO NEGOCIO “CALL CENTER “
 Enfermedades profesionales que suelen aquejar a operadores de Call Center y que se actualizará brevemente suponemos para añadirse a las ya comprendidas en el régimen laboral.
Se trata de muchas enfermedades nuevas, pero aquí solo detallaremos las que tienen que ver con nuestro ramo laboral.

Descripción: https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUrdjFAC9RlMfIzHXtk5ONg0j_CioEKqxFe5yAWOjZ1Zw9N0GQSBXmcXX4s_cUQOmMjKT542gpTxUToPgNGyHuPsNogpfUgZ8HVLZMRqJhoNTR67Lzs9eReHOwt8Cc0hJZonQLfClOZ58B/s320/3cara+agotada.jpeg

Descripción: https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCLGF7jRKvqVLNDqARVhdi4vWx2p6HKAE9BglcwHS91SPlrn5F3HdO6S_D-3e0owelUl-Q-xF5j70rJiA4N4-36b4RQap1iewXV4oB7_v7f641RIQj9AsZgkdTD13nOpAxNnhAf2SRA2I4/s400/2.jpeg
Problemas inmunológicos

* ALTOS NIVELES DE ESTRÉS: que llevan a los problemas cardiológicos, bajas del sistema inmunológico en general, altos niveles de colesterinemia, depresión crónica, ataques de pánico, fobias sociales, etc. requiriendo en la mayoría de los casos tratamiento farmacológico con medicamentos de alto costo y que afectan al organismo en general.

* LA ALTA EXIGENCIA EN EL USO DE LA VOZ, OIDO Y VISTA: nódulos en cuerdas vocales, pólipos, miopías, disminución auditiva, etc.
Obligan a pedir el retiro voluntario o la renuncias, verdaderos despidos encubiertos, por daños psicológicos y físicos, a veces irreversibles_
Cuando decidís irte al demonio del call center porque notas que te está enfermando, lo que está sucediendo es un despido tapado. Vos renuncias porque tu trabajo te está enfermando, 
Todo trabajo repetitivo y rutinario si es llevado sin descansos necesarios y por años puede traer algunos trastornos. 
Considero que las generalizaciones no son buenas y cada persona responde de manera diferente según su estado psicofísico, su nivel de adaptación, su personalidad, estado anímico, nivel de
compromiso, etc. 
De todos modos hay algunas consideraciones y cosas más vulnerables que se dan por la misma exigencia laboral, la postura, el ruido, el ambiente, la luz, etc. Pero como todo dependerá también de la cantidad de horas de trabajo y si hay descansos o no dentro de esa jornada. 
Es evidente que en este trabajo lo más afectado o sensible es todo lo referente a lo auditivo: 
Todo trabajo que importe exposición a una intensidad de presión sonora superior a 85 decibeles de nivel sonoro continuo equivalente genera problemas de sordera. 
QUE ES ERGONOMIA
1.   La ergonomía se define como interacciones entre humanos y los elementos de un sistema.
2.   Sus características son fisiológicas, físicas, psicológicas y socioculturales.
3.   Sus factores más conocidos son el hombre, las máquinas y el ambiente.
4.   Según su dominio, se divide en cognitiva, física y la organizacional.
5.   La ergonomía cognitiva, estudia los procesos mentales.
6.   La ergonomía física, estudia la adaptabilidad física.
7.   La ergonomía organizacional, estudia la optimización de sistemas psicotécnicos.
La práctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo físico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes. Los ergonomistas pueden trabajar en uno o varios sectores económicos particulares o dominios de aplicación. Estos dominios de aplicación no son mutuamente excluyentes y evolucionan constantemente. Algunos nuevos son creados, los antiguos toman nuevas perspectivas. Dentro de la disciplina, los dominios de especialización representan competencias profundas en atributos específicos humanos o características de la interacción humana.
La ergonomía, como ciencia multidisciplinar, convoca a profesionales de diversas áreas: ingenieros, diseñadores, médicos, enfermeras, kinesiólogos, ocupacionales, psicólogos, especialistas en recursos humanos, arquitectos, y muchas otras.

QUE SON PAUSAS ACTIVAS

Es una actividad física realizada  en un breve espacio de tiempo  en la jornada laboral,  orientada a que las personas recuperen energías para un desempeño eficiente de trabajo, a través de ejercicios que compensen las tareas desempeñadas, revirtiendo de esta manera la fatiga muscular y el cansancio generado por el trabajo

LAS VENTAJAS DE LAS PAUSA
Rompe la rutina del trabajo y por lo tanto reactiva la persona física e intelectual de manera que su estado de alerta mejore y pueda estar más atento a los riesgos en su trabajo
1.    Relaja los segmentos corporales más exigidos en el trabajo y re activar los subutilizados
2.    Afecta positivamente la relación entre los compañeros de trabajo, al participar en conjunto en una actividad fuera de lo común y recreativa
3.    Previene lesiones osteomusculares especialmente l inicio de la jornada 


QUE ES  CMR:


En muchas empresas la información de contactos, clientes, proveedores, actividades y demás datos de importancia se encuentra en una agenda de papel, documentos impresos o en archivos electrónicos dispersos. En la mayoría de los casos, son responsabilidad y exclusividad de cada empleado que la administra, siendo vulnerables y poco accesibles para el resto de la compañía. El software CRM (Customer Relationship Management) permite centralizar la gestión de las relaciones con los clientes actuales y potenciales a través del uso y manejo eficiente de la información, facilitando todo el proceso de venta desde el contacto inicial hasta la negociación final con el cliente. En CRM convergen procesos comerciales, recursos humanos y tecnológicos para maximizar tanto el beneficio de su empresa como el de sus clientes

PARA QUE SIRVE:

Esta herramienta permite conocer en todo momento su agenda de actividades y acceder a los datos relacionados con sus contactos, clientes y demás, con el fin de administrar correctamente la gestión comercial realizada por su equipo de ventas; esto puede ser visible desde un navegador Web o desde su dispositivo móvil.

Tener disponible la información de gestión de clientes permite ahorrar tiempo y esfuerzo incrementando la efectividad de la empresa:


·         Evitando realizar tareas innecesarias o ya realizadas (Programador de actividades CRM)
·         Encontrando rápidamente la información relevante (Buscadores en línea CRM)
·         Enfocándose en los mejores segmentos de clientes (Clasificación y segmentos de clientes CRM)
·         Determinando a tiempo y correctamente los pasos a seguir (Reportes de gestión CRM)


QUE ES IVR  :

IVR son las siglas de Interactive Voice Response, que se traduce del inglés como respuesta de voz interactiva. También se utiliza el término VRU unidad de respuesta de voz.
Consiste en un sistema telefónico que es capaz de recibir una llamada e interactuar con el humano a través de grabaciones de voz y el reconocimiento de respuestas simples, como "sí, no u otras. Es un sistema automatizado de respuesta interactiva, orientado a entregar y/o capturar información a través del teléfono, permitiendo el acceso a servicios de información u otras operaciones
El IVR  es comúnmente implementado en empresas o entidades que reciben grandes cantidades de llamadas, a fin de reducir la necesidad de personal y los costos que el servicio ofrecido representen para dicha entidad. Entre otras, podemos mencionar a las bancas telefónicas.
Las empresas suelen usar la tecnología de IVR para enrutar una llamada entrante hacía un departamento u otro, sin la necesidad de intervención humana, así reduciendo el tiempo de espera de sus clientes


martes, 21 de octubre de 2014

QUE ES AECSA

AECSA

AECSA es una organización que nació hace casi dos décadas con la visión de SATISFACER las crecientes NECESIDADES en la prestación de servicios integrales de recuperación de cartera, Contact center y Call center.
Nuestra amplia trayectoria y experiencia en la administración de portafolios de diversos sectores, nos permite ofrecer una gestión de forma profesional, eficiente y oportuna, bajo un marco de responsabilidad social con nuestro país, siempre buscando conseguir nuestro objetivo primordial que es SUPERAR las EXPECTATIVAS de nuestros aliados estratégicos, agregando valor, generando confianza y construyendo sólidas relaciones comerciales a largo plazo con nuestros clientes, lo cual nos ha permitido alcanzar un merecido reconocimiento, posicionamiento y liderazgo en diversos sectores de la economía, marcando la pauta con altos estándares de gestión y RESULTADOS DESTACADOS para las prestigiosas entidades que representamos.

NUESTROS SERVICIOS 

AECSA es garantía de excelentes resultados, a través de estructuras de operación innovadoras y versátiles, que sumadas a la implementación de estrategias pioneras en el mercado, nos destacan como un aliado con alta capacidad de reacción, adaptación y respuesta a las necesidades de nuestros clientes.
Hemos logrado posicionarnos como una empresa líder del sector, administrando todas la edades de mora: preventiva, administrativa, pre jurídica, castigada y jurídica, para cualquier tipo de producto financiero, también contamos con clientes de otros sectores económicos: sector real, telecomunicaciones y servicios públicos; además, operaciones de servicio al cliente.

CONTACT CENTER Y CALL CENTER

Call center
A través de nuestro Contact Center, realizamos campañas de Colocación y Marketing, con personal altamente capacitado en atención y servicio al cliente, soportados en una robusta estructura tecnológica de última generación, utilizando métricas y herramientas innovadoras.

RECUPERACION DE CARTERA

COBRANZA JUDICIAL

HERRAMIENTAS TECNOLOGIAAAAAAAAXXGFNFFFGGFXXNUESTRO EQUIPO
 Contamos con un equipo de más de 1200 profesionales idóneos y experimentados, con alto nivel de compromiso y pertenencia que reciben de parte nuestra, capacitación y motivación constantes, para estar a la vanguardia en la prestación de nuestros servicios.
El cliente interno es nuestro mayor capital y motivo de orgullo, por esta razón nuestro modelo de negocio está fundamentado desde el origen de la compañía en nuestro sello distintivo:
“TRABAJAR CON AMOR A LA EXCELENCIA, CON PASIÓN POR SUPERAR LA METAS Y BUSCANDO EL CERO ERROR” que es parte esencial de la filosofía de nuestro equipo altamente calificado,
para lograr los objetivos en forma eficiente, competitiva, cumpliendo con efectividad y actitud de servicio, apoyados en continua capacitación. Con un desarrollo estratégico, creado a la medida de las necesidades de cada cliente con una moderna y amplia infraestructura física diseñada pensando en el bienestar de nuestros clientes: interno, externo y deudor.
Nuestro talento humano cuenta con atractivas condiciones laborales, garantías óptimas y amplias posibilidades de crecimiento y desarrollo, de tal manera, que encuentran en nosotros el escenario ideal para desarrollar su proyecto de vida con estabilidad y respaldo.


NUESTRA 

COBERTURA


Cobertura AECSA



         CRA. 13 No.38-29 Bogotá TEL. 287 1144 - 742 0719 INFO: info@aecsa.com.co
http://www.aecsa.com.co/cobertura.html







QUE ES UN CONTACT CENTER

Centro de llamadas

Un Centro de Llamadas (en inglésCall Center) es un área donde agentes, asesores, supervisores o ejecutivos, especialmente entrenados, realizan llamadas (llamadas salientes o en inglés, outbound) y/o reciben llamadas (llamadas entrantes o inbound) desde o hacia: clientes (externos o internos), socios comerciales, compañías asociadas u otros.
Un Centro de Contacto (en inglés: Contact Center) es una oficina centralizada usada con el propósito de recibir y transmitir una amplia cantidad de llamados y pedidos a través del teléfono, los cuales se pueden realizar por canales adicionales al teléfono, tales como fax,correo electrónicomensajería instantáneamensajes de texto y mensajes multimedia, entre otros.
Otra definición complementaria: Un Call Center o Centro de Llamados Entrantes (Inbound) o Salientes (Outbound) es una herramienta de comunicación y relación con los Clientes que utiliza el teléfono como medio de comunicación básico gestionado por personas humanas1 en conjunto a los recursos humanos, físicos y tecnológicos necesarios y disponibles, basados en metodologías de trabajo y procesos determinados y adecuados, para atender las necesidades y dar servicio a cada cliente único con el objeto de atraerlo y fidelizarlo con la organización y permitir su viabilidad.http://es.wikipedia.org/wiki/Centro_de_llamadas

LOS 5 CALL CENTER MAS IMPORTANTES DE COLOMBIA



GF Cobranzas Jurídicas Ltda Es una organización altamente calificada y especializada en la administración y recuperación de cartera morosa, empresarial, bancaria y de propiedad horizontal en las etapas prejurídica y jurídica.
Las tendencias administrativas y productivas modernas plantean como estrategia El Outsourcing Encaminado a la productividad y optimización de los recursos


Trebol Jurídico S.A.S.http://www.treboljuridico.com/

Nuestra empresa esta dedicada a la asesoria jurídica de Derecho Ambiental, Laboral, Comercial y cobranza de cartera morosa a nivel nacional. Nuestro producto lider es la afiliación anual prepagada de servicios integrales jurídicos, estudio de crédito y de cobranza. Contamos con un departamento comercial para realizar visita empresarial, igualmente con un departamento jurídico para la prestación del servicio.
Empresa del sector Servicios Profesionales, localizada en Antioquia

Conalcreditos

CONALCREDITOS – CONALCENTER BPO aporta a sus clientes una experiencia y una red bien cimentada y en continuo crecimiento, siendo una empresa fiable y rentable. Un aliado estratégico de confianza que ha sabido utilizar los últimos avances tecnológicos, fidelizando a sus clientes a través de la calidad del servicio, la eficiencia y la optimización de los recursos.http://www.conalcredito.com/http://www.conalcredito.com/

Nova

En el proceso de evolución de la industria, ya sea de 
producción o de prestación de servicios, las empresas han 
detectado que el mantener sus clientes satisfechos es el 
diamante de toda organización; por eso, con el ánimo de 
lograr ese objetivo dichas empresas han implementado 
servicios que pasaron de ser simples Call Center a Contacthttp://www.outsourcingcos.com/

AECSA es una organización que nació hace casi dos décadas con la visión de SATISFACER las crecientes NECESIDADES en la prestación de servicios integrales de recuperación de cartera, Contact center y Call center.
Nuestra amplia trayectoria y experiencia en la administración de portafolios de diversos sectores, nos permite ofrecer una gestión de forma profesional, eficiente y oportuna, bajo un marco de responsabilidad social con nuestro país, siempre buscando conseguir nuestro objetivo primordial que es SUPERAR las EXPECTATIVAS de nuestros aliados estratégicos, agregando valor, generando confianza y construyendo sólidas relaciones comerciales a largo plazo con nuestros clientes, lo cual nos ha permitido alcanzar un merecido reconocimiento, posicionamiento y liderazgo en diversos sectores de la economía, marcando la pauta con altos estándares de gestión y RESULTADOS DESTACADOS para las prestigiosas entidades que representamos.http://www.aecsa.com.co/quienes-somos.html


LOS 10 CALL CENTER MAS GRANDES DEL MUNDO

Los 10 Call Centers más grandes del mundo

La medición de los centros de contacto puede realizarse considerando: a) el tamaño financiero y b) el nivel de inter-operatibilidad interno.
En este sentido, BenchmarkPortal, fundada en 1995 y líder global en la industria de los centros de contacto, proporcionando puntos de referencia, certificación, capacitación, informes de la industria y de consultoría, ha anunciado recientemente  los ganadores de su concurso 2012 en el que se posicionan los 100 mejores Call Centers del mundo, en base a sus datos de desempeño en clases de indicadores de funcionamiento claves.
Los tres ganadores de cada una de las tres categorías obtuvieron los más altos valores estadísticos referidos a eficiencia general. Por tanto, los mayores centros de contacto con un número de agentes de 250 o más, han sido: Cigna (primer lugar); Affinion Group (segundo lugar), y Regions Bank (tercer lugar).
Los centros de contacto de tamaño mediano (de 100 a 249 agentes), desde el primero al tercer lugar, respectivamente, fueron: Edmonton (Alberta), BMO Harris Bank, y el New York Life Insurance Co.,
Finalmente, en la categoría restringida a los pequeños Call Centers (de 5 a 99 agentes): Delage Landen, SA de CV Neill, y Delta Dental de Illinois, han obtenido los primeros puestos.
Los centros de contacto participantes del concurso fueron evaluados a través de indicadores clave tales como: rendimiento, incluyendo tiempo de resolución de llamadas, costo por llamadas, tiempo promedio de espera, satisfacción del cliente y nivel de satisfacción de los agentes, lo cual permitió analizar comparativamente los niveles de productividad, en correlato con el tamaño financiero y el flujo de trabajo diario.
Pero, al momento de remitirse a proyectos de gran envergadura, es ineludible el caso de ChinaMobile, iniciado en la ciudad de la ciudad de Luoyang en Henan, centro de la provincia china de “12 de enero”.
Este centro de contacto se convertirá en los próximos años, sin lugar a dudas, en el mayor del mundo, con un total de 20.000 asientos para atención de llamadas móviles, y un costo de inversión de alrededor de 4 millones de yuanes (aproximadamente 49.890,864 USD).

POTENCIA MUNDIAL EN CALL CENTER

             Potencia
                       Mundial

                             La India

Debí de haber prestado atención hace dos años cuando en el NECC (National Educational Computing Conference – Congreso Internacional de Tecnología educativa) vimos varias exhibiciones comerciales de empresas de la India. Se me hizo extraño y me acerqué a ver qué tipo de software vendían. Ofrecían, entre otras cosas, cualquier tipo de desarrollo de software y traducciones al idioma que fuera. 
Actualmente la India es uno de los principales centros mundiales de creación de software y de lo que se conoce con el nombre de “outsourcing”. Empresas en la India están creando programas de software para compañías multinacionales de Europa y América, todo, desde el mantenimiento de computadoras y proyectos específicos de investigación hasta el operar sus “call centers”.
Estas empresas en la India cuentan con lo último en tecnología incluyendo conexiones muy veloces a Internet, equipo para video conferencias (por ejemplo en Infosys, cuentan con una pantalla de televisión del tamaño de una pared (40 pantallas planas de televisión unidas) que permite que se estén comunicando con 2 o 3 diferentes partes del proceso de desarrollo a la vez, que se encuentran en diferentes países). Las nuevas plataformas tecnológicas permiten que el trabajo intelectual pueda ser desagregado, entregado, distribuido, producido y luego vuelto a juntar. Ahora es posible que más personas colaboren y compitan en tiempo real, con más personas de diferentes partes del mundo, en distintos trabajos, en un plano de mayor igualdad, que en ningún otro momento en la historia. Para ello se utiliza correo electrónico, redes, teleconferencias y los nuevos paquetes de software dinámicos. Y todo esto lo están aprovechando muy bien las empresas en la India. En el 2003, se hacían 25,000 declaraciones de impuestos de Estados Unidos en la India, durante el 2005 se espera que se hagan 400,000. (¿Cómo se logra esto? Los despachos de EE.UU. dedicados a realizar declaraciones de impuestos, envían toda la información necesaria de cada cliente, de manera anónima, a empresas en la India. Estas hacen toda la talacha y envian los resultados a los despachos en EE.UU quienes se enfocan a dar alternativas y soluciones contables a sus clientes). 
Actualmente hay alrededor de 245,000 indios respondiendo llamadas telefónicas de todas partes del mundo o llamando para ofrecerles tarjetas de crédito, cobrarles facturas, promocionar ofertas, etc. (¿Se le perdió su maleta en el vuelo? ¡Es probable que al llamar para pedir información, le conteste una persona en la india, con un perfecto acento inglés o español, para darle información sobre cómo recuperarla!) ¿Qué tal un asistente personal virtual, de la india, claro, que le cree sus presentaciones en Power Point (de un día para otro), investigue sobre algún tema que usted requiera enviándole un resumen a su correo electrónico, le diseñe gráficos y panfletos… ¡en fin las posibilidades son ilimitadas!

¿Cómo logró todo esto la India?

La India es un país con muy pocos recursos naturales, excepto uno- los cerebros de sus ciudadanos. En 1951, Nehru, el primer ministro de la India, inauguró el primer Instituto de Tecnología de la India (ITI). En éste y otros seis más que se fueron abriendo posteriormente y algunos institutos privados, se han educado una gran porción de la población en las ciencias, ingeniería y medicina. La educación en estos institutos es muy elevada, demandante y difícil, El gobierno no interfiere en el currículo y no hay forma de sobornar, entran solo los que pasan el examen de admisión que es excesivamente difícil. En la India se han formado algunos de los más talentosos ingenieros, expertos en ciencias computacionales y talentos de software del mundo. 

¿Cuáles son las consecuencias para el mundo?

Con las nuevas tecnologías, cualquier actividad que se pueda digitalizar, descomponer y mover, se moverá. Se irá a donde lo hagan mejor y a menor costo. ¿Y que va a pasar con los trabajadores que antes hacían estos trabajos? Obviamente ya no será fácil que encuentren trabajo. Tendrán que re-capacitarse. A medida que las nuevas maneras de colaborar estén disponibles para más y más personas, los triunfadores serán aquellos que aprendan los hábitos, procesos y habilidades con mayor rapidez. 
“Estamos entrando a una era en la que la tecnología transformará literalmente todos los aspectos de los negocios, todos los aspectos de la vida y todos los aspectos de la sociedad.” Comentó Carly Fiorina (CEO de Hewlet Packard) en el 2004.
Bill Gates comenta que han cambiado las ventajas relacionadas con lo que llama “La Lotería del nacimiento”, hace 30 años, era mejor ser una persona promedio y nacer en alguna pequeña ciudad de Estados Unidos, que ser un genio nacido en Bombay (India), actualmente es mejor ser un genio nacido en Bombay que una persona promedio nacida en cualquier ciudad de Estados Unidos. El talento se está volviendo más importante que la geografía. 
Los países que están surgiendo ahora son: China, India, Corea del Sur, Japón… ¿por qué no se encuentra México entre ellos?
De acuerdo a Jeffrey Davidow, ex embajador de EE.UU. (revista Expansión agosto 2005), la India es el mayor proveedor global de software y servicios tecnológicos, México tiene muchas oportunidades de competir por los servicios que ofrece la India a los mercados globales. Para ello México necesita invertir más en sus sistemas de educación.
¡Y lo tiene que hacer ya! El año pasado Infosys (la empresa de la India de la que hablo arriba) recibió un millón de aplicaciones de jóvenes indios para 9000 trabajos tecnológicos. Un indio de estos trabaja por menos sueldo y hace el trabajo de 2 o 3 europeos. ¡En otras palabras trabajan mejor y dan mejores resultados! Son tantas las personas que están y van a estar compitiendo por los trabajos que mejor nos ponemos las pilas ahora. 
Tomemos nota de lo que dice Thomas L. Freidman, “Antes mis papás me decían, Tom, termina tu cena pues las personas en la India se están muriendo de hambre, ahora mi consejo es: Jóvenes terminen sus tareas pues las personas en la India se están muriendo por sus trabajos.”http://quipus.biz/Potencia-Mundial-La-India.php

PAÍS POTENCIA EN CALL CENTER EN LATINOAMERICA

              PAÍS POTENCIA EN CALL CENTER EN LATINOAMERICA COLOMBIA


 Colombia, potencia en la industria de Contact Centers y BPO
Durante el 2010 la industria generó más de $1.3 billones en ventas y exportaciones para el país.
Colombia ha logrado posicionarse durante los últimos años, como uno de los países líderes en la industria de servicios de Contact Centers y BPO en la región. El trabajo de la Asociación Colombiana de Contact Center y BPO en pro de la industria ha generado logros tan importantes como la ley de exención del IVA para las exportaciones de servicios, en el 2010.
 
La evolución y el crecimiento de la industria se reflejan en el evidente aumento de las cifras que desde el 2001 hasta el 2010 muestran los resultados, pasando de generar $200.000 millones en ventas a $1.3 billones.
 
Bajo la dirección de Ana Karina Quessep, la Asociación Colombiana de Contact Centers y BPO, ha aumentado de 18 a 30 el número de asociados, en los dos últimos años; igualmente la Asociación ha ampliado su gestión logrando la ejecución de importantes proyectos como:
 
1. Participación en la regulación gubernamental:
- Presentación y apoyo de proyectos de ley.
- Participación del “Programa de Transformación Productiva” a través de la mesa sectorial liderada por la Asociación.
 
2. Aporte a la profesionalización de la industria:
- La Asociación se ha presentado en las convocatorias del SENA con el fin de suplir las necesidades de capacitación de los asociados.
- En el 2010 1.400 personas de 8 empresas fueron capacitadas.
 
3. Actividades académicas:
- Lanzamiento del primer Foro Internacional de BPO en el marco del 8 Congreso Andino de Contact Centers y CRM.
- Primer Premio Nacional de la Industria de Contact Centers y BPO
 
4. Otras actividades:
- Lanzamiento del código de ética y mejores prácticas de la Industria.
- Lanzamiento del canal de búsqueda de Recurso Humano con Zona Jobs.
- Lanzamiento de programa de capacitación continuada
- Lanzamiento del programa de capacitación virtual.
 
Para la economía colombiana esta industria y su impactante crecimiento ha sido muy importante no sólo por el incremento en ventas sino también por la generación de empleos, ya que esto ha elevado los estándares de calidad y preparación de los profesionales, fortaleciendo este sector y mejorando los niveles de calidad en cuanto al servicio.
 
La gestión de la Asociación no sólo ha sido reconocida y reflejada en los resultados de la industria a nivel nacional sino también a través de su directora ejecutiva, Ana Karina Quessep, quien ha sido merecedora de importantes reconocimientos a nivel internacional como el Premio “International Teleservices Champion Award” en Orlando Florida, reconocimiento recibido por la labor de posicionamiento, expansión y fortalecimiento gremial en la industria de Contact Centers y BPO, en Colombia, durante el año 2010.http://www.puntoempleo.com.co/noticia/10/1/63?PHPSESSID=71d55a44234d1824fd6007386633a669